Возможно ли уволить меня, если филиал закрывается после моего ухода в декрет?

Вопрос №13240191 из г. Москва
опубликован 01.10.2017, 01:34

Мне 27 ноября уходить в декрет. Мой филиал, где я работаю хотят закрыть на совсем. В организации сказали, что меня на увольнение. Возможно филиал закроют после того, как я уже уйду в декрет. Имеют ли они право меня уволить? Должны ли они предоставить мне место работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поварова Наталья Игоревна

Юрист Москва

4.7 1148 отзывов

Доброго времени суток!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но, обратите внимание, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

01.10.2017, 02:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 253 отзывa

СТ 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так, что если у вас ликвидируют только филиал, а не все юр. лицо никто вас не имеет права увольнять.

01.10.2017, 01:56

Благодарю Вас за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста