Неофициальное трудоустройство - вопросы отпуска и права работника

Вопрос №1324361 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.06.2011, 19:18

Учусь на последнем курсе университета, очном отделении. Устроилась на работу по специальности. Работу найти было сложно и там, где пригласили сказали, что пока не получишь диплом официального трудоустройства не получишь. А когда получишь диплом, мы еще подумаем оставлять ли тебя, будут ли места. Пришлось согласится, так как опыт получать надо, но всё равно позиция работодателя меня не устраивает. Через 3 месяца работы я спросила можно ли взять отпуск в августе-это будет 5 месяцев после начала. Мне отказали ввиду объёмов работ и не истечения 6 месяцев трудоустройства. Тут у меня возник вопрос почему я неофициальный работник не могу пойти в отпуск. Пожалуйста ответьте на мои вопросы: 1. Если я неофициально трудоустроена, то все вопросы по работе, отпуску, зарплате мы решаем с работодателя только по соглашениям между собой или законы Тк имеют место? 2. Имею ли я право на не оплачиваемый отпуск в любое время?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23272 отзывa

1. Если Вы "неофициально" трудоустроены, то работодатель обязан оформить трудовой договор с Вами в течение 3-х рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе. Поэтому трудовые отношения между Вами и работодателем ВОЗНИКЛИ с момента фактического допуска Вас к работе, следовательно, на Вас и работодателя распространяются все положения ТК РФ.

2. На отпуск без сохранения заработной платы (т.н. отпуск за свой счет) Вы имеете право в любое время, по соглашению с работодателем. Исключения из данного правила определяются ст. 128 ТК РФ. На оплачиваемый ежегодный отпуск Вы имеете право по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.

Судя по описанию Вами ситуации, Вашими правами пытаются манипулировать. Можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда. В жалобе опишите ситуацию, просите провести проверку и принять установленные законом меры, а также укажите пожелание о неразглашении при проверке Ваших личных данных, т.к. опасаетесь последующей мести со стороны работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неофициальное трудоустройство - вопросы отпуска и права работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы