Зав. д/садом предлагает дочери незаконную схему увольнения и отпуска в период болезни
опубликован 03.10.2017, 09:30
Дочь работает по договору на период декретого отпуска, в данный момент находится на больничном после операции. Человек вместо кого она работала вышел из декретного, зав. д/садом предложила дочери выписаться с б/л и уволиться, а потом вновь взять б/л. Ведь она не имеет права уволить её в период нетрудоспособности?
У дочери срочный трудовой договор. Как только основной работник выходит, действие срочного договора прекращается.
Больничный полностью оплатят, даже период после увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! К сожалению, имеет право уволить, если Ваша дочь работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Ваша дочь будет уволена по истечению срока трудового договора, это основание не относится к увольнению по инициативе работодателя. Больничный обязаны оплатить в полном объеме.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация