Принуждение к соглашению на увольнение - компенсация или сокращение штата - ложная угроза?

Вопрос №13250464 из г. Москва
опубликован 03.10.2017, 15:40

Принуждение к увеличению. Предлагают уволиться по соглашению сторон (компенсация 3 оклада), если не соглашаюсь увольняют по сокращению штатной должности. У меня подозрение что на самом деле никакого сокращения штата не будет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Александра Борисовна

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 1551 отзыв

Добрый день!

Сокращение штата для работника -- лучшее основание для увольнения, чем соглашение сторон. Вам в любом случае увольняться. Поэтому либо поторгуйтесь относительно компенсации. Если работодателя не устроит -- пусть увольняет по сокращению. Получите два заработка плюс право обжаловать незаконные действия работодателя.

03.10.2017, 15:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Виноградова Валентина Александровна

Юрист из города Москва

5.0 4 отзывa

Если Вас планируют сократить, то работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца о планируемом сокращении, путем вручения уведомления под подпись.

03.10.2017, 15:44

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Уважаемый Николай, здравствуйте!

Вполне возможно, что никакого сокращения штата и не будет.

Посоветовала бы Вам не увольняться по соглашению сторон, а если будет принуждать Вас работодатель, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

03.10.2017, 15:53

Спросить юриста