Оплата отпуска при сокращении работника - сколько дней должны быть оплачены и какие законы этому регулируют

Здравствуйте, Оксана!

Полагаю, работник прав и вот почему:

Обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при его увольнении закреплена трудовым законодательством, а именно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Причем выплата денежной компенсации производится за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Об этом сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 N 1917-6-1.

Осуществляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, на что указывает ст. 140 ТК РФ.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация и средний дневной заработок работника.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169, действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

В силу п. 28 Правил если работник проработал одиннадцать месяцев, то ему выплачивается компенсация за полный рабочий год. Например, работнику за отработанное время должен быть предоставлен отпуск 28 календарных дней, следовательно, при увольнении ему выплачивается компенсация за указанное количество дней.

За полный рабочий год компенсацию получают и работники, проработавшие от пяти с половиной месяцев до одиннадцати месяцев, если они увольняются, в частности, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или его отдельных частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Во всех остальных случаях работники получают компенсацию пропорционально отработанному времени. Если продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней /12 мес.).

С уважением,