И какие действия нужно предпринять мне, так как работать за двоих бесплатно не хочу.

Вопрос №174431 из г. Балашиха
опубликован 31.07.2004, 21:35

На период отпуска своей коллеги я буду исполнять её обязанности, вместе со своей основной работой. Начальник моего отдела написал Ходатайство, об установлении доплаты в размере 50% от оклада согласно ст.151 ТК РФ. Но директор отказал в доплате, руководствуясь действующим законодательством. На основании чего директор сделал отказ? И какие действия нужно предпринять мне, так как работать за двоих бесплатно не хочу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 151 ТК РФ доплата работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы надбавка устанавливается в обязательном порядке (по соглашению сторон трудового договора определяется лишь размер доплаты). Это соответствует и статье 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Никаким другим законодательством директор руководствоваться не может. Если он ссылается на пп. "а" абзаца 3 и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 820/39 (этот документ запрещал доплату штатному заместителю начальника в случае исполнения им обязанностей начальника), то эти пункты Определением Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАС03-25 признаны недействующими, поскольку противоречат приведенным выше положениям ТК РФ.

С уважением,

02.08.2004, 10:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 день