Обязан ли работодатель уволить меня без отработки из-за переезда, и какие документы мне нужны?

Здравствуйте уважаемый Вадим! Вам необходимо знать, что примеры для увольнения по собственному желанию без отработки можно во время больничного. В двухнедельный срок входит больничный и отпуск. Таким образом, можно просто не посещать отработку, предоставив своему работодателю в дальнейшем только больничный лист. Также без двухнедельной отработки, одним днем сотрудник имеет право уволиться в следующих случаях: при нарушении работодателем трудового законодательства, на основании невыплаты заработной платы – согласно ст. №142 ТК РФ. Допускается увольнение без отработки в случае, если с ребенком сотрудника что-то случилось, а также каким-либо близким его родственником. Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров.

Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать: В заявлении нужно обязательно указать причины увольнения, т. к. это может быть связано с получением некоторых преимуществ и льгот. Дату, когда вы хотите прекратить работу (переезд может являться уважительной причиной при увольнении и, в связи с этим уволиться можно раньше 2 недель).

Но подобное возможно только при согласовании с работодателем. В случае если же соглашение в подобной ситуации не достигнуто, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. Практика показывает, что в большинстве случаев подобные дела выигрывают именно физические лица.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.