Уволена без предупреждения - отказываются отдавать трудовую книжку и уговаривают на самоувольнение. Как решить ситуацию и что делать дальше?

Добрый день.

Не стоит идти на поводу у работодателя и писать заявление об уходе по собственному желанию.

Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, в частности составления актов, протоколов и т.д.

Статьей 261 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии для работника при расторжении трудового договора. Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; сотрудников, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери (в том числе многодетных отцов), за исключением увольнения по причине ликвидации организации, совершения работником системы дисциплинарных проступков, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения и др.) и ряда других специальных оснований, предусмотренных для педагогических работников, руководителей и материально ответственных лиц.

Если считаете свое увольнение незаконным, можете его обжаловать.

Обжалование приказа об увольнении через суд (это нужно сделать в течение одного месяца) вполне перспективно. Нарушение малейшей нормы при увольнении является основанием для восстановления на работе и оплате компенсации за «вынужденный прогул», то есть за все время, что Вы отсутствовали на работе в результате незаконного увольнения.