Правомерны ли действия работодателы.
опубликован 16.06.2011, 22:10
Я работаю в компании гипщиком с окладом 12 т.р. , но работа сдельная среднемесячная зарплата 30-35 т.р. Должность гипщика сокращают и мне предлагают работу грузчика с окладом 14 т.р. Грузчиком работать не согласен мне предлагают уволиться с выплатой 2-х месячного оклада. Правомерны ли действия работодателы.
С уважением Сергей.
Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии отвечающие вашей квалификации, если Вы отказываетесь, то работодатель обязан произвести все выплаты не только выходное пособие, но компенсацию за не использованый отпуски т.д.
но также, о Вашем сокращении, работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме, не менее, чем за 2 месяца и предложения вакансий, тоже должны буть в письменной форме.....
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Мои переживания - от поиска работы грузчиком до непредвиденных препятствий
Как заработать в государственной поликлинике без оклада - сдельная оплата и способы влиять на работодателя.
Есть ли право предлагать работу с меньшим окладом?
Вопрос об оплате работы по проценту от выполненной работы при наличии должностного оклада в трудовом договоре
Нарушение прав работника - увольнение во время отпуска и замещение должности без повышения оклада.
«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»
Проблемы электрика на работе - не предоставляют работу по специальности и низкая оплата труда
Необходимость замещения сторожей грузчиками и практика заключения дополнительных соглашений к трудовому договору
Как потребовать зарплату с работодателя, если работа сдельная и работодатель не предоставил договора о приёме на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут