Подскажите правомерны ли действия моего работодателя.

Вопрос №1325466 из г. Ставрополь
опубликован 16.06.2011, 21:32

Я работаю в компании гипщиком с окладом 12 т.р., но работа сдельная средне-месячная зарплата 30-35 т.р. Должность гипщика сокращают и предлагают пойти грузчиком с окладом 14 т.р. или уволиться с выплатой 2-х месячной зарплаты. Грузчиком работать не хочу. Подскажите правомерны ли действия моего работодателя. С уважение Сергей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скулков Алексей Алексеевич

Юрист Казань, стаж 4 годa

5.0 44 отзывa

При расторжении трудового договора в связи с

сокращением численности или штата работников организации

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите правомерны ли действия моего работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы