Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Тамара

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Москва, 04.10.2017, 14:58

Директор организации создает невыносимые условия работы для главного бухгалтера; как поступить с приказами, нарушающими законодательство?

Вопрос №13255192 из г. Москва
опубликован 04.10.2017, 14:58

Здравствуйте! Я работаю гл. бухгалтером в организации 2 года. Директор решил меня уволить без моего согласия, поэтому он создает невыносимые условия работы. Сегодня дал мне на подпись несколько приказов, в оном из которых установил сроки отчетов по разным бухгалтерским отчетам, отличные от законодательно установленных. Должна ли я их подписывать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23328 отзывов

Вы вправе их подписывать или не подписывать, на суть это не повлияет. Если считаете, что подобными приказами нарушаются Ваши права - обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

04.10.2017, 15:02

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63202 отзывa

Добрый вам день

Уважаемая Тамара, в данном случае вы можете отказаться от подписания приказов, которые нарушают законодательство. Кроме того, вы можете направить докладную на руководителя о нарушениях. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

04.10.2017, 15:02

Большое спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, ничего подписывать не нужно. Более того, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя, эффект будет, однако это не наладит Ваши отношения с работодателем.

04.10.2017, 15:11

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Тамара! Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

04.10.2017, 15:47

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44471 отзыв

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

04.10.2017, 17:51

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста