Права работников - Может ли предприниматель уволить сотрудников без выплаты заработной платы и как заставить его рассчитаться?

Вопрос №13255699 из г. Пионерский
опубликован 04.10.2017, 16:04

Закрылась торговая точка водном месте открылась в другом, ип осталось, туда работать старые работники не пошли т.к. зп уменьшили, имеет ли право предприниматель уволить работников не рассчитавшись за отработанный период, и по какой статье? Куда обратится чтоб заставить рассчитаться за долги по зп?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воскобойник Игорь Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 189 отзывов

Можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокурору.

Вы также вправе подать иск о взыскании невыплаченной зарплаты в суд. Также, если процедура увольнения была нарушена, а увольнение незаконным, это влечет восстановление на работе и (или) выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

04.10.2017, 17:52

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шаркова Екатерина Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

4.6 52 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника расчет осуществляется в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Если в день увольнения Вы не получили расчет, необходимо подать на имя бывшего работодателя заявление с требованием выплаты задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск, а работодатель должен выплатить расчет сразу или на следующий день после подачи Вами заявления.

В прокуратуру и суд обращаться надо. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

04.10.2017, 16:16

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста