2 октября 2017 года прихожу на службу и узнаю, что по приказу уволен 20 сентября этого года. Правильно ли это?
опубликован 04.10.2017, 22:17
Добрый день, каково основание для увольнения?
С какими документами знакомил Вас работодатель до увольнения (о планируемом сокращении или грядущих измененииях условий труда...)? Запрашивал ли работодатель у Вас объяснение в связи с совершением какого-либо проступка? С какими документами Вас ознакомил работодатель после увольнения?
От ответов на эти вопросы зависит ответ на Ваш.
К примеру, если Вас уволили, за неоднократное, грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения...), то до увольнения работодатель должен был запросить у Вас объяснение, и только по истечении двух рабочих дней мог принимать решение об увольнении...
Несоблюдение работодетелем порядка и процедур, преусмотренных трудовым кодексом дают Вам право обжаловать его действия в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к ответственности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Трехгорный
Похожие вопросы
Получит ли работник денежное довольствие до исключения из списков части, несмотря на приказ о его увольнении?
Что делать, если закончился контракт, а выписка из приказа не получена - вопросы правовой ответственности
Увольнение начальника отдела управления майора ВС по п. 1 ст.84 Закона РФ - возможности обжалования и перспективы
Сегодня закончился контракт ВС РФ, но из списка части не исключен ещё
Я офицер. Собираюсь приходить на службу раз в 10 дней, так как жду увольнения. Что мне за это грозит?
Может ли работодатель уволить сотрудника за прошедшую судимость?
Сотрудник выразил желание увольнения на определенную дату, однако не предоставил подтверждение больничного листа.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут