Отгул на посещение врача.

Добрый день! Да, Вы должны решить вопрос с работодателем об отсутствии Вас на работе. Поскольку предоставления отпуска без сохранения заработной платы не обязанность, а право работодателя, то наличие направления в медицинское учреждение послужит для работодателя веским аргументом в решении вопроса о предоставлении такого отпуска. Предоставление времени для посещения врача в рабочее время с выплатой заработной платы Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного

диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными

женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и

рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50

«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в

амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению

подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности,

и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой

женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с

результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после

первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности;

после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения

врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12

недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели)

при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю

какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного

обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед

посещением женской консультации предупреждать работодателя о

предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения

обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти

предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ,

чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как

прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний

заработок.»