Как осуществить увольнение генерального директора, когда лицензия на него заканчивается?

Здравствуйте!

Генеральный директор в праве уволится уведомив об этом работодателя за месяц до увольнения. Он сможет уволится если даже учредитель не подпишет заявление.

Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяцст. 280 ТК РФ. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров (независимо от их срока), так и бессрочныхст. 280 ТК РФ; Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.

Добрый день, Анастасия!

При увольнении генерального директора есть некоторые особенности:

гл. 43, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если учредитель не подпишет, то Ваш муж после предупреждения об увольнении отрабатывает месяц и может уходить.

Здравствуйте, Анастасия! Ваш муж имеет право уволиться, даже если учредитель будет против его увольнения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Наличие лицензии у фирмы не имеет значения при увольнении руководителя.

Следует написать заявление об увольнении за 1 месяц до даты прекращения деятельности.

Добрый день, Анастасия! Запретить увольнение учредитель не имеет право, может, единственное, что сделать - это потребовать возмещение стоимости лицензии, которую оплатила фирма, но оформлена на мужа. Да и то, только в том случае, если все расчеты проводились официально, со счета фирмы. Лучше, конечно, расставаться мирно. Ваш муж может предложить учредителю сотрудничество в реализации совместных проектов. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Он должен написать заявление на увольнение, потом месяц отработать и уйти? Или как?