Как доказать что работодатель привлекал к работе в праздничные дни без приказа.
опубликован 08.02.2020, 13:03
Здравствуйте, Дмитрий.
Вы вправе обратиться в Инспекцию Труда, (сначала конечно следует предупредить об этом работодателя)
Статья 107 ТК РФ выходные и нерабочие праздничные дни относит к времени отдыха. Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Однако из правила есть исключения. Так, ч. 2 ст. 113 ТК РФ установлено, что при необходимости выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, а также индивидуального предпринимателя, работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный нерабочий день, но только с их письменного согласия.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Свидетельские показания, фото и видео на рабочем месте (с фиксированной датой); сведения о проходе в офис запрашивать если они фиксируются, деловая переписка, требования работодателя выйти в праздничный день (аудио запись).
Здравствуйте Дмитрий!
В зависимости от того, где Вы хотите это доказать в суде или в до судебном порядке, а главное для чего.
С Уважением, Юрист Мартиросян Армен Артурович
г. Москва и Московская область
телефон/ WhatsApp 89307479777
e-mail: higer666@bk.ru
▫ ⚖ Ex aequo et bono — С ДОБРОМ И СПРАВЕДЛИВОСТЬЮ ⚖ ▫
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
За грамотным ведением дела в суде обратитесь к юристу.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении
Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.
Оклад 15000 руб. Работодатель издал приказ о работе 4,5,6 января. Как должна быть оплачена работа в праздничные дни?
Работник требует оплату отработанных праздничных дней, несмотря на утверждения руководства о его добровольном присутствии
Организация ООО принимает приказ об отмене двойного тарифа за работу в праздничные дни
Право работодателя привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни - требуется приказ или согласие сотрудника?
Работодатель отменяет оплату за праздничные дни и предоставляет отгулы - какие права у работников в такой ситуации?
Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса
Можно сформулировать следующий заголовок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут