Проблемы после выдачи трудовой книжки - Как решить ситуацию с пропущенными процедурами при увольнении сотрудника?

Вопрос №13267553 из г. Нижнекамск
опубликован 07.10.2017, 00:28

Работаю в отделе кадров специалистом. На днях выдала при увольнении сотруднице трудовую книжку, а обходной дать ей забыла, чтоб она собрала все подписи и ещё она не передала свои дела по акту приемки-передачи. Поэтому руководство на неё злится, при этом попало и мне что я выдала трудовую. Грозятся увольнением. Я же не могла в последний рабочий день не выдать трудовую книжку. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

Вообще подписание какого-то обходного листа - не предусмотрено ТК РФ, а потому вообще данное требование незаконно

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

07.10.2017, 00:29

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

По этой причине у вас не могут уволить. Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в последний рабочий день. Если вас уволят, то вы сможете оспорить действия работодателя в судебном порядке.

07.10.2017, 00:29

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Ничего не делать. Вы действовали в соответствии с требованиями трудового законодательства, а значит нет оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Можете сказать руководству, что своевременной выдачей трудовой книжки Вы избавили организацию от материальной ответственности за незаконное лишения работника возможности трудиться в размере среднего заработка (ст.234 ТК РФ).

07.10.2017, 00:32

Спросить юриста