Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы после выдачи трудовой книжки - Как решить ситуацию с пропущенными процедурами при увольнении сотрудника?

Вопрос №13267553 из г. Нижнекамск
опубликован 07.10.2017, 00:28

Работаю в отделе кадров специалистом. На днях выдала при увольнении сотруднице трудовую книжку, а обходной дать ей забыла, чтоб она собрала все подписи и ещё она не передала свои дела по акту приемки-передачи. Поэтому руководство на неё злится, при этом попало и мне что я выдала трудовую. Грозятся увольнением. Я же не могла в последний рабочий день не выдать трудовую книжку. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

Вообще подписание какого-то обходного листа - не предусмотрено ТК РФ, а потому вообще данное требование незаконно

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

07.10.2017, 00:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

По этой причине у вас не могут уволить. Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в последний рабочий день. Если вас уволят, то вы сможете оспорить действия работодателя в судебном порядке.

07.10.2017, 00:29

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Ничего не делать. Вы действовали в соответствии с требованиями трудового законодательства, а значит нет оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Можете сказать руководству, что своевременной выдачей трудовой книжки Вы избавили организацию от материальной ответственности за незаконное лишения работника возможности трудиться в размере среднего заработка (ст.234 ТК РФ).

07.10.2017, 00:32

Спросить юриста

Похожие темы:
Трудовая книжка
Трудовая книга
Последний рабочий день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы после выдачи трудовой книжки - Как решить ситуацию с пропущенными процедурами при увольнении сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нижнекамск - онлайн услуги юристов