Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за

Вопрос №1326943 из г. Екатеринбург
опубликован 18.06.2011, 23:17

Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за опоздание на работу при том, что рабочий день 8-ми часовой + 1 час на обед, но обеденное время занимает от силы 15 мин. в день?

Я работаю с официальным оформлением (записью в трудовой книжке), официальный оклад в приказе о приеме на работу - минимальный размер оплаты труда, но фактически получаю больше в 3 раза. Трудовой договор заключен не был (работодатель не предлагал, я не задавала ему вопрос по этому поводу), ведется табель прихода на работу/ухода с работы, больничные не оплачиваются, а время опоздания суммируется и вычитается из отпуска, т.е. получается полное нарушение прав работника со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Здравствуйте Светлана! Вы сами все прекрасно понимаете, это видно из Вашего изложения. Обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой о нарушении трудовых прав. Видимо Вы не одна такая, значит возможна коллективная жалоба.

18.06.2011, 23:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы