Как я думаю, это получается полное нарушение прав работника со стороны работодателя?

Вопрос №1414360 из г. Екатеринбург
опубликован 04.10.2011, 19:09

Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за опоздание на работу при том, что рабочий день 8-ми часовой + 1 час на обед, но обеденное время занимает от силы 15 мин. в день? Я работаю с официальным оформлением (записью в трудовой книжке), официальный оклад в приказе о приеме на работу - минимальный размер оплаты труда, но фактически получаю больше в 3 раза. Трудовой договор заключен не был (работодатель не предлагал, я не задавала ему вопрос по этому поводу), ведется табель прихода на работу/ухода с работы, больничные не оплачиваются, а время опоздания суммируется и вычитается из отпуска.. Как я думаю, это получается полное нарушение прав работника со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Светлана, вы совершенно правы, отпуск положен в размере 28 дней ежегодно и ни днем меньше, больничные листы работодатель обязан оплачивать, а вот за опоздания может наказать

04.10.2011, 19:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Светлана.

Работодатель не имеет права штрафовать, поскольку не является административным органом. Также он не имеет права сокращать дни отпуска. Вы абсолютно правы, здесь имеет место нарушение трудового законодательства. Если решения о штрафе и сокращении отпуска оформляются приказом, надо обратиться в суд и обжаловать их, признать незаконными. Также надо написать жалобу в гострудинспекцию и прокуратуру.

04.10.2011, 19:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста