Возможно ли устроиться на 0,5 ставки в образовательный колледж и получить отпускные и стимулирующие выплаты?

Вас и так оформят в штат, но на 0,5 ставки. Если есть возможность оформиться на полную ставку-оформляйтесь на полную. Это гораздо выгоднее.

Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

В частности, для педагогов в ст.333 установлена продолжительность рабочей недели, которая не должна превышать 36 часов.

Соответственно совместительство педагогических работников возможно при условии работы не более 18 часов в неделю.

Здравствуйте. Смотрите ст. 57 ТК РФ - о трудовом договоре. Все, что я Вам выше написала про социальные гарантии, возможны только в рамках ТРУДОВОГО договора. Обычный договор на выполнение услуг (то же самое, что и репетиторство) не даст Вам никакой защиты.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Однозначно лучше устроиться на работу официально. У Вас будут социальные гарантии. Предусмотренные ТК РФ. Пусть даже Вы будете работать на полставки.

Никакого запрета на работу на 0,5 ставки в образовательном учреждении нет. Отпуск работникам по совместительству предоставляется на тех же основаниях, что и основным работникам. Доплаты осуществляются на общих основаниях.

Здравствуйте. Никто не отменял Конституцию РФ. Труд - свободен! И если по какой-то причине работник не может работать полную ставку, то отказать работать неполную ставку вправе только работодатель. А не какие-то профсоюзы. И если работодатель желает принять на 0,5 ставки - никто не вправе ему запретить.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Договор заключаете бессрочного характера. Если будет срочный договор, то при увольнении до 1 сентября 2018 года, работодатель выплатит компенсацию. Право на отпуск возникает у сотрудника через 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, статья 123 Трудового кодекса.

Минимум на 1 год.

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В любом случае при увольнении Вам выплатят компенсацию, . за неиспользованный отпуск, за фактически отработанное время.

Здравствуйте. Выбор условий договора - только добрая воля сторон. Можете просить о заключении бессрочного договора. Можете - срочного. Работодатель будет исходить из своих возможностей.

Чтобы получить полностью все отпускные за 54 календарных дня (у педагогов), необходимо отработать 11 месяцев. Если отпуск будет предоставлен ранее, то это будет отпуск авансом. Но сам период очередного отпуска - входит в ста, дающий право на отпуск.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.