Подача иска против работодателя, который вынуждает уволиться без отработки и нарушает обязательства по выплате за увольнение

Вопрос №13273849 из г. Брянск
опубликован 08.10.2017, 18:02

Меня работодатель, да и не только меня (двоих уже уволили по,,собственному,, желанию) при чём без отработки две недели, заставляет уволиться так же,но я пока на больничном листе. Как можно примерно обозначить иск на данного работодателя, если я теряю работу только потому, что ему не чем нам платить, но деньги за увольнение на карту уже пришли, я догадываюсь, что за увольнение, а там точно не знаю. Чтобы не терять время, хочу подать в суд., чтобы не повадно было данному работодателю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый, вы писали заявление на увольнение?, если да, работодатель имеет право уволить и в день подачи заявления, если не указали дату увольнения-ст.80 ткрф. Больничный оплатят как положено.

08.10.2017, 18:04

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго Вам времени суток. Узнайте для начала по какой статье уволили, а потом уже подавайте исковое заявление в суд.

Удачи вам и всего наилучшего.

08.10.2017, 18:07

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Богоявленская Ольга Владимировна

Юрист из города Чебоксары, стаж 6 лет

4.6 3829 отзывов

Здравствуйте, Марина Викторовна. Если Вы не подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права уволить Вас по своей инициативе, пока Вы находитесь на больничном.

Если он Вас все-таки уволил, то иск Ваш будет о восстановлении на работе, выплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Бог Вам в помощь.

13.10.2017, 18:38

Спросить юриста