Возможно ли расторжение трудовых отношений во время больничного листа при уведомлении о сокращении должности?
опубликован 08.10.2017, 19:08
Добрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Со следующего дня до настоящего времени нахожусь на больничном.
Меня уведомили о сокращении за 2 месяца, но сейчас я на больничном... продлят ли мне срок уведомления?
Может ли работодатель оповестить о сокращении должности во время болезни?
Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.
Если, да, то какие компенсации ему полагаются?
Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?
Действия после увольнения по сокращению штата - получение дополнительной компенсации и обращение за ней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут