Если, да, то какие компенсации ему полагаются?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

В период временной нетрудоспособности нельзя уволить работника (ст.81 Трудового кодекса РФ), но для сокращения должности такого ограничения нет. Однако, при сокращении штата, работодатель обязан соблюдать определенный порядок:

1. Уведомить работника лично под расписку о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не позднее чем за два месяца до увольнения (учитывая, что должность сокращалась во время больничного, возможно уведомления не было, либо не персонально, либо не 2 месяца). 2. Обязан предложить вакансии (по судебной практике не только во время уведомления, но и в течение всех 2 месяцев, если таковые имеются). 3.Соблюдено преимущественное право на оставление (ст.179 ТК). Нарушение указанных условий сокращения может повлечь восстановление работника в судебном порядке и оплату вынужденного прогула. Что касается выходного пособия, то оно выплачивается в размере среднего зароботка при увольнении, а также за ним сохраняется средний на период трудоустройства в течение 2-х месяцев с зачетом выходного пособия (средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

С уважением, Елена Коновалова.