Как сохранить работу, учитывая временную замещающую сотрудницу, беременность и декретный отпуск?

Вопрос №13276441 из г. Якутск
опубликован 09.10.2017, 10:49

Моя жена работает временно, на месте девушки которая в декрете,1 ноября эта девушка выходит на работу, и соответственно мою жену увольняют, но такой нюанс что мы ждем ребенка, и в (декрет) нам с декабря месяца, какие варианты есть что бы А)до работать хотя бы до отпуска а потом с последующим? Б)вообще сохранить работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Целковский Дмитрий Геннадьевич

Адвокат Тула, стаж 15 лет

4.6 240 отзывов

Вариантов тут мало. Вас трудоустраивали временно и вы обязаны освободить место как только основной работник выйдет из декрета. Попроситесь перевестись на иную должность.

09.10.2017, 10:53

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзыва

Здравствуйте!

Если у работодателя нет иных вакансий для Вашей жены, то, к сожалению она будет уволена. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

09.10.2017, 10:54

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста