Можно выбрать несколько подходящих вариантов:
- Продление срочного ТД и отпуск по уходу - права беременных работников
- Что делать, когда срочный трудовой договор истекает во время беременности
- Б

Question

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?

Медведева Мария Валерьевна · Accepted Answer

Здравствуйте, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с женщиной до окончания ее беременности. Для этого вам нужно представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заявление, составленное в произвольной форме. По окончании беременности продленный срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Вместе с тем женщинам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. В общем случае продолжительность декретного отпуска при одноплодной беременности составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после) (ст. 255 ТК РФ). В судебной практике имеется решение, согласно которому в случае рождения ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1). остались вопросы, пишите.

Конюхов Илья Андреевич · Answer

Здравствуйте! Нет, не обязан. Договор срочный и будет расторгнут в последний день, указанный в договоре. Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях Ваши отношения регулируются статьёй 79 ТК РФ. Никаких исключений для беременных женщин в ней не содержится.

Лиля · Answer

Спасибо за ответ. Я правильно понимаю, что на отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет я не имею права?

Лиля · Answer

Пособие до 1,5 лет через соцзащиту - это мне там по минималке будут начислять, несмотря на то, что с 2015 года по 31.07.20 я работала официально и "белыми" зарабатывала 50 000 рублей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при работе по срочному трудовому договору?

А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником?

А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником?

Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления

Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам

Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете

Нужно ли увольнять временного сотрудника и продлить срочный трудовой договор до 3-лет в случае отпуска по беременности

Возможность получения отпуска по уходу за ребенком при работе по срочному трудовому договору и обязанности работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59