Как получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при работе по срочному трудовому договору?

1. Если уведомили работодателя - обязан продлить СТД, ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2. Работодатель обязан предоставить отпуск по БИР и оплатить пособие по БИР.

3. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, их оплачивает ФСС.

4. У индивидуального предпринимателя возможность получить пособие по уходу за ребенком возникает, если на момент наступления страхового случая он был зарегистрирован в территориальном органе Фонда социального страхования РФ, а также уплатил соответствующие взносы по Правилам уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790. Индивидуальные предприниматели приобретают право на получение страхового обеспечения только при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай (ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Правил).

Удачи.

Валерий Григорьевич,

Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, их оплачивает ФСС

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Вот с пособием, по-моему, проблема. СТД оканчивается после продления в связи с БиР, отпуск по БиР будет оплачен, но потом я буду уволена. Отдел кадров подтвердил мое опасение.