Увольнение работника без оригинала заявления - причина для недовольства?

Вопрос №13281924 из г. Ставрополь
опубликован 10.10.2017, 09:40

Работник выслал сканом заявление об увольнении от 02.09.17, оригинала нет. Ждали пока он предоставит оригинал, он не объявился. В итоге уволили его 25.09.17. Теперь он не доволен, что увольнения не было 02.09.17

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Если Вы уволили после предоставления заявления в письменном виде согласно ст.80 ТК РФ, нарушений нет. Скан-заявления (без наличие электронной подписи), не является юридически значимым документом без предоставления самого оригинала.

Всего хорошего.

10.10.2017, 09:58

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Корнюш Стелла Павловна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзыва

Наталья,работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

10.10.2017, 09:57

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Заявление об увольнении он мог датировать 02.09. и просить уволить этой датой, но работодатель вправе не согласиться уволить 02.09. и потребовать отработать две недели. Но заявление должно быть в виде подлинника, а не скана. И чем он недоволен, до 25.09. он вроде работал и зп получит.

10.10.2017, 09:58

Спросить юриста