Как прописать отработанный период в приказе на отпуск и увеличить его на 44 дня?

Вопрос №13283417 из г. Сургут
опубликован 10.10.2017, 13:49

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как прописать в приказе на отпуск отработанный период. Работник устроен на работу 8 мая 2015 г. За первый год работы с 08.05.2015 г. по 07.05.2016 г. ему начислен отпуск 44 дня с 1 июня по 14 июля 2016 г. Следующий рабочий период прописывается с 08.05.2016 г. по 07.05.2017 г.? Период отпуска в 2016 г. входит в расчет периода отработанного времени? Или нужно указать период отработанного времени, увеличенного на 44 дня?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Для составления приказов наймите специалиста.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.