Может ли работодатель не платить премию или платить, но с задержской в 2 месяца? X5RETALGROUP
опубликован 21.06.2011, 06:41
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов,системы премирования и пр. устанавливаются коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому Вам необходимо исходить из содержания этих документов.Если колдоговором,другими документами предосмотрена,например,ежемесячная выплата премиальных и они входя в систему оплаты труда,а не являются отдельным поощрением за хорошую работу,то при отказе их выплаты следует исходить из положений ст.142 Трудового кодекса,предусматривающей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?
Работодатель не выплачивает премию с октября - можно ли ее вернуть и каким образом?
Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Работодатель задерживал выплату заработной платы и не выдавал расчетные листки
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут