Вопрос о сохранении места в детском саду при увольнении воспитателя и переводе ребенка.

Вопрос №1328807 из г. Калачинск
опубликован 21.06.2011, 13:06

Помогите решить вопрос по поводу детского сада. В мае 2010 года я устроилась в детский сад работать воспитателем, моего ребенка тоже взяли в младшую группу ему было 1.6 г (по очереди мы не подходили). Проработав год я хочу уволиться т.к не вижу там для себя будущего. Мне поставили условия если ухожу я, мы теряем место в детском саду. Это по закону или потому что они тка решили? По своей очереди мы в этом году еще не подходим. Может быть есть какой-нибудь выход? По закону? Помогите пожалуйста. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Петухово, стаж 15 лет

5.0 216 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! Это самодурство заведующей. Если ребенка приняли в детский сад, то что сделано, то сделано. Меду Вами и ДОУ должен быть заключен договор по этому поводу. Не трудовой, а относительно оказания услуг ДОУ по дошкольному образованию Вашего ребенка. Расторжение трудового договора никак не может повлиять на эти гражданские правоотношения и являться основанием для расторжения договора оказания услуг. Если расторгнут - это повод для обращения в прокуратуру и в суд. А также в лицензирующий орган (управление образования). Мало не покажется.

21.06.2011, 13:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о сохранении места в детском саду при увольнении воспитателя и переводе ребенка.

Похожие вопросы