Введение системы штрафов в организации - правомерность и документальное оформление
Вопрос №1329235
из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.06.2011, 21:20
опубликован 21.06.2011, 21:20
Один из директоров нашего предприятия выдвинул инициативу установить в организации систему штрафов (за опоздание, за не предоставление отчетов). У нас уже есть положение о премировании в котором есть пункт о том, что если работник не выполняет свои непосредственных должностные обязанности он может быть депремирован, но директору этого оказалось мало и теперь он хочет, чтобы за опоздание с работника снимались деньги с оклада. В Трудовом кодексе насколько я знаю нет такого понятия штрафа, есть дисциплинарные взыскания (ст. 192): замечание, выговор, ну и увольнение по статье. Вопрос, на сколько правомерно введение такой системы штрафов для сотрудников организации? Как это документально оформляется?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Александра, общий принцип выплаты премий - личный вклад в общую работу и наличие денег на премию (прибыль, фонд экономии, др.). Не наработал - не получи премию. И не более.
Какие-либо финансовые вычеты из ГАРАНТИРОВАННОГО заработка в принципе незаконны, и прописывать это в трудовом договоре - подписывать себе приговор. Если вычитают из "белой зарплаты" и хотите справедливости - напишите жалобу в трудовую инспекцию. Если речь о "серой" - перспектив не вижу.
Успехов.
21.06.2011, 21:42
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Я узнала, что в ТК РФ (статья 192) отсутствует понятие штрафа.
Вопрос о правомерности коллективной ответственности - работник в алкогольном опьянении задержан охраной
Работник организации А обязан выплатить компенсацию за наложенный штраф от предприятия Б?
Подскажите, какие меры материального воздействия вправе применить работодатель к работникам за нарушение трудовой дисциплины?
Как быть, и как оформить все документально правильно, и как наказать такого работника?
Последовательность действий при невыполнении должностных обязанностей работником
Как провести внеочередную аттестацию работника с дисциплинарными взысканиями за последние 5 месяцев?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут