Введение системы штрафов в организации - правомерность и документальное оформление

Вопрос №1329235 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.06.2011, 21:20

Один из директоров нашего предприятия выдвинул инициативу установить в организации систему штрафов (за опоздание, за не предоставление отчетов). У нас уже есть положение о премировании в котором есть пункт о том, что если работник не выполняет свои непосредственных должностные обязанности он может быть депремирован, но директору этого оказалось мало и теперь он хочет, чтобы за опоздание с работника снимались деньги с оклада. В Трудовом кодексе насколько я знаю нет такого понятия штрафа, есть дисциплинарные взыскания (ст. 192): замечание, выговор, ну и увольнение по статье. Вопрос, на сколько правомерно введение такой системы штрафов для сотрудников организации? Как это документально оформляется?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Александра, общий принцип выплаты премий - личный вклад в общую работу и наличие денег на премию (прибыль, фонд экономии, др.). Не наработал - не получи премию. И не более.

Какие-либо финансовые вычеты из ГАРАНТИРОВАННОГО заработка в принципе незаконны, и прописывать это в трудовом договоре - подписывать себе приговор. Если вычитают из "белой зарплаты" и хотите справедливости - напишите жалобу в трудовую инспекцию. Если речь о "серой" - перспектив не вижу.

Успехов.

21.06.2011, 21:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация