Как быть, и как оформить все документально правильно, и как наказать такого работника?

Вопрос №789493 из г. Улан-Удэ
опубликован 19.05.2009, 12:56

На предприятиии где я работаю (школа) раболтница затребовала трудовую книжку, для каких то уточнений в пенсионном фонде (так она объяснила). До сих пор трудовую не вернула. Как быть? Какие меры воздействия работодатель может применить к работнику, который работает без трудовой книжкт? 2. Этот же работник не подписывает должностную инструкцию (дворник), согласно которой он должен выполнять свои должностные обязанности, и в которой оговорен его рабочий день. Но в то же время работает по графику, удобному ей, т.е. приходит на 1 час и уходит. Как воздействовать на такого работника, если он не ставит подпись под должностной инструкцией, и нарушает трудовой распорядок организации. Ведь если наложить не него дисциплинарное взыскание, при обращении работника в суд, он заявит, что его не знакомили с такой инструкцией? Как быть, и как оформить все документально правильно, и как наказать такого работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Елена назвать можно трутень)))... Итак давайте по порядку трудовой договор он надеюсь подписывал?? там должно быть указано его рабочее время и за что ему вообще платят. Или должна быть ссылка что он руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка.. Во вторых, ведётся табель учёта рабочего времени где стоит час работы надеюсь))... необходимо кому он подчиняется служебка о его выходе или не выходе на работу.. заставить его писать объяснительную почему он приходит на работу как ему вздумается, при отказе составить акт о том что он отказывается от подписи в присутствии двух свидетелей, дальше больше идёте проверять его работу опять от его начальникка что он там не убрал тут не сделал снова объяснительную и за неоднократное халатное отношение увольняйте или прогулы..

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть, и как оформить все документально правильно, и как наказать такого работника?

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы