Законно ли работать без выходных и получать один оклад при не нормированном рабочем дне?

Вопрос №13293962 из г. Иркутск
опубликован 12.10.2017, 10:59

Здравствуйте, я работаю продавцом, мой график с 9:00 до 23:00, при этом в т.д прописано не нормированный рабочий день, отработала месяц без выходных, меня рассчитали по одному окладу, законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, конечно не законно, вообще не допускается такая переработка, такое количество часов и без выходных в принципе, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу, пусть проводят проверку.

12.10.2017, 11:00

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Несмотря на установленный ненормированный день (хотя у Вас он нормирован, так как установлено начало и окончание рабочего дня), норма рабочего времени при любом графике работ должна учитываться в учетном периоде (например неделя или месяц) и не должна превышать норму рабочего времени в данном периоде (в неделе 40 часов, в месяце-количество рабочих дней в конкретном месяце умноженное на 8 часов). Ваш график работы явно не соответствует закону, даже с условием его полной оплаты. Вы имеете право обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли работать без выходных и получать один оклад при не нормированном рабочем дне?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы