Последним ходом было невыплата зарплаты (затяжка более 2 недель) без объяснения причин т.к. руководство в разъездах-отпусках...

Вопрос №1329471 из г. Королёв
опубликован 22.06.2011, 09:05

Работаю в организации ООО. Руководство организации решило сменить персонал и заменить нас на приезжих как нам объяснили в приватной беседе т.е. уходите сами - вы дорого обходитесь, но т.к. причин для увольнения нет (работаем добросовестно) то руководство различными способами выдавливает людей. Последним ходом было невыплата зарплаты (затяжка более 2 недель) без объяснения причин т.к. руководство в разъездах-отпусках...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44406 отзывов

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

22.06.2011, 19:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов