Отказ в приеме на работу гражданину - как это сделать после некорректного поведения на собеседовании

Вопрос №13295526 из г. Чита
опубликован 12.10.2017, 15:35

Здравствуйте, уважаемые юристы. Можно ли отказать в приеме на работу гражданину и как это сделать? При первом собеседовании и рассмотрении документов гражданин повел себя не совсем корректно. Дальнейшие действия мои? Заранее благодарю за ответ. С уважением клиент.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день!

Отказать в приеме можете, имеете право особенно если соискатель не соответствует заявленным в вакансии требованиям. Законодательно не определено что вы обязаны принять на работу каждого соискателя. И нужно определить где нашел вакансию соискатель, подходит он вам или нет. Есть несколько ограничений когда работодатель обязан принять на работу:

- приглашение в порядке перевода от другого работодателя

- направление на работу в счет установленной квоты рабочих мест

- избрание на должность;

- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Соискатель может потребовать письменного отказа с указанием причин, тогда вам нужно будет очень грамотно подойти к этому вопросу, и предоставить грамотный отказ, чтобы у соискателя не возникло возможности обратиться в суд.

12.10.2017, 15:45

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Татьяна Петровна!

Вы не указали, как именно некорректно повел себя кандидат. Но, полагаю, Вам просто следует продлить время отбора кандидатов на вакантное место и выбрать более адекватного кандидата, пусть и с меньшим стажем, профессиональным опытом.

12.10.2017, 15:39

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андреев Георгий Георгиевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 116 отзывов

Доброго времени суток!

Вообще в соответствии с трудовым кодексом "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора" Если он не писал заявления о приеме на работу, то это собеседование не обязывает вас принимать его на работу, вы взяли другого кандидата, который вам больше подходит. Если хотите то можете позвонить ему и сказать, что вы нам не подходите по стажу и опыту например ил взяли другого то не обязательно.

Удачи

12.10.2017, 15:45

Благодарю Вас!

Спросить юриста