Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Марина

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Краснодар, 13.10.2017, 09:17

Проблемы с новым штатным расписанием - куда деваться, если моя должность не предусмотрена?

Вопрос №13299032 из г. Краснодар
опубликован 13.10.2017, 09:17

На предприятии в скором времени будет введено новое штатное расписание. В кабинете, где мое рабочее место, будет производиться ремонт для новых введенных сотрудников, а меня переместить некуда. Поэтому сегодня мне было предложено написать заявление на увольнение, с выплатой зарплаты за 3 месяца, так как моей должности нет в новом штатном. Но штатного ещё нет. Как мне быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Уважаемая Марина, здравствуйте!

Действия Вашего работодателя неправомерны, он не вправе Вас принуждать писать заявление по собственному желанию. Собственное желание на то оно и собственное, что Ваше, а не его.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

13.10.2017, 09:20

Спасибо за быстрый ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Не нужно писать заявление, в данном случае требуйте оплаты простоя (2/3 от зар. платы)

Всего доброго, желаю удачи.

13.10.2017, 09:18

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

обращайтесь в трудовую инспекцию, по сути должность Вашу сократили, но документы не оформили. Заявление по собственному не пишите, ведь работодатель вас просто "выбрасывает" на улицу, так почему вы должны делать так как ему удобно.

13.10.2017, 09:19

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Марина!

Если это будет оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет написано "расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере... рублей не позднее... числа месяца", то я бы согласился на такой вариант, поскольку работать Вам все равно не дадут, будут искать повод.

13.10.2017, 09:33

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста