Проблемы с новым штатным расписанием - куда деваться, если моя должность не предусмотрена?

Вопрос №13299032 из г. Краснодар
опубликован 13.10.2017, 09:17

На предприятии в скором времени будет введено новое штатное расписание. В кабинете, где мое рабочее место, будет производиться ремонт для новых введенных сотрудников, а меня переместить некуда. Поэтому сегодня мне было предложено написать заявление на увольнение, с выплатой зарплаты за 3 месяца, так как моей должности нет в новом штатном. Но штатного ещё нет. Как мне быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Уважаемая Марина, здравствуйте!

Действия Вашего работодателя неправомерны, он не вправе Вас принуждать писать заявление по собственному желанию. Собственное желание на то оно и собственное, что Ваше, а не его.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

13.10.2017, 09:20

Спасибо за быстрый ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Не нужно писать заявление, в данном случае требуйте оплаты простоя (2/3 от зар. платы)

Всего доброго, желаю удачи.

13.10.2017, 09:18

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

обращайтесь в трудовую инспекцию, по сути должность Вашу сократили, но документы не оформили. Заявление по собственному не пишите, ведь работодатель вас просто "выбрасывает" на улицу, так почему вы должны делать так как ему удобно.

13.10.2017, 09:19

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Марина!

Если это будет оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет написано "расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере... рублей не позднее... числа месяца", то я бы согласился на такой вариант, поскольку работать Вам все равно не дадут, будут искать повод.

13.10.2017, 09:33

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста