Оправдан ли отпуск для работников по договору в связи с простоем постоянного персонала?

Вопрос №13299794 из г. Якутск
опубликован 13.10.2017, 11:55

В цехе работают 7 человек 2 постоянщика и 5 по договору на оказанию услуг в связи с простоем двух постоянщиков отправили в отпуск на две третих от тарифа законно ли это.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Да, это законно. Если Работодатель объявляет простой по своей вине, он должен выплачивать Работникам не менее 2/3 от стоимости заработной платы. При этом те, кто работают по гражданско-правовым договорам, права на оплату простоя не имеют.

13.10.2017, 11:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Можете обратиться в трудовую инспекцию. Если бы была производственная ситуация - вынужденный простой, тогда законно. А при наличии в штате работников с такими же функциями приглашать специалистов по ГПХ и отправлять в отпуск штатников - это уже злоупотребление со стороны работодателя. Если у работников по ГПХ нет работы - то законно

13.10.2017, 11:58

Спросить юриста

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Да, это законно. За простой работодатель должен выплачивать постоянщикам 2/3 заработка. Люди, работающие по договору ГПХ, получают (должны получать) не фиксированную оплату, а в соответствии с актами фактически выполненных работ.

13.10.2017, 12:16

Спросить юриста

Владимир николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

Но пятеро на оказания услуг остались работать.

13.10.2017, 12:01

Спросить юриста

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Так у них же гражданско-правовые договоры. По условиям этих договоров, они не должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим рабочего времени, не имеют права на оплачиваемых отпуск. В то же время оплату они получают исходя из фактически выполненных работ, тогда как оплата работающих по трудовому договору как правило, не зависит от выполнения объемов продукции или услуг (по крайней мере влиять на выплату оклада)

13.10.2017, 13:12

Спросить юриста