Простой предполагает отсутствие работы по каким-либо основаниям. Если простой по вине работодателя он оплачивается "в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" (см. ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Законодательством не предусмотрено право работника отсутствовать на рабочем месте во время простоя. Т.е. Ваш работодатель вправе потребовать присутствия на рабочем месте в период простоя, без выполнения при этом какой-либо трудовой функции.

02.03.2015, 17:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Ирина!

Простой предполагает приостановление работы по каким-либо причинам. Те работник присутствует на рабочем месте, но не работает. Никакой "отработки" законом не предусмотрено.

15.03.2022, 21:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 38 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 33 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Простой на предприятии, должен ли работник отрабатывать свои часы за 2/3 оплаты? Спасибо.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие.

Оплата труда при неофициальной отстранении работника - есть ли право работодателя не выплачивать почасовую оплату

Последствия реорганизации для сотрудников - срок предупреждения и возможные проблемы

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Ответственность руководителя за подделку подписей работников в табелях и действия работников

Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?

Предприятие в простое. Остаются работники для поддержания жизнеобеспечения предприятия. Как производится оплата труда?

Сколько времени должен отработать работник перед увольнением - 8 часов или до полуночи 15 часов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59