Вопросы о сохранении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком в условиях реконструкции гостиницы

Вопрос №1329982 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.06.2011, 17:26

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Гостиница где я до этого работала находится на реконструкции, срок окончания ремонта не известен. Всех моих бывших коллег еще 3 года назад сократили (всвязи с той же реконструкцией). из всего коллектива сотрудников не сократили только бухгалтерию и руководство, которые в настоящий момент продолжают работать (в другом помещении). Приближается окончание моего отпуска и срок выхода на работу. Мне сообщили, что я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это? верно ли я думаю, что тоже подлежу сокращению?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бляхер Юрий Яковлевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

5.0 13 отзывов

Наталья,Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель вводит Вас в заблуждение,ибо если Вы подадите заявление,то значит Вы сами проявляете инициативу о расторжении договора в соответствии со ст.80 ТК РФ. В Вашем же случае речь идет о сокращении численности или штата работников. Поэтому вас обязаны в соответствии со ст.180 ТК РФ предупредить о предстоящем сокращении не менеее,чем за два месяца,расторгнуть договор по п.2 ст.81ТК РФ и выплатить при этом выходное пособи в размере среднего месячного заработка,а также на период трудоустройства за Вами сохраняется средний месячный заработок,но не свыше 2 месяцев,а в исключительных случаях по решению органа службы занятости и в течение 3-го месяца.

22.06.2011, 17:50

Спасибо,Юрий Яковлевич.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 23 минуты