Сотруднице ФПК грозит увольнение после подтверждения перевода от РЖД - причина в заявлении или нежелании кадров просто перевести?

Не пишите через увольнение. Это ваше право. Заставить написать такое заявление не могут и не имеют на это права. Только Вам решать.

Ст. 80 тк рф.

Пусть оформляют переводом.

Не могут сделать без увольнения.

В ст. 77 ТК РФ указано, что прежний договор прекращается при переводе к другому работодателю.

Неважно, что Вы писали в своём заявлении.

Здравствуйте. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, потому что в другой организации с вами заключается новый трудовой договор см. ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.

Такое понятие как перевод, оно отсутствует в нынешнем законодательстве, в виду того, что каждая компания стала самостоятельной. Если нанишите на увольнение и принятие, ничего не потерятее, это та же компания РЖД, отпоуовачаяся. Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Наталья Николаевна, перевод это и есть увольнение (в том числе), согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон

2.

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю... и т.д.

Работодатель все правильно, исходя из вашей просьбы.

Если имеете в виду премию за преданность компании, то она начисляется за общий стаж работы на железнодорожном транспорте, стаж не может прерываться при переводе. Если премии вас все-таки лишат, то придется обратиться в суд с иском о признании права на трудовую премию, в суде придется доказывать, что имел место именно перевод, трудовые отношения с компанией не прекращались - ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В данном случае перевод возможен только через увольнение, так как другой работодатель.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

Пишите заявление: прошу уволить меня переводом в РЖД с (дата).

ст.72.1 ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При этом вы будете работать у другого работодателя, значит трудовой договор с первым работодателем прекращается. Это и будет увольнение.

Что касается преданности, то нужно смотреть коллективный договор на Вашем месте работы. Какие условия там указаны.

Перевод на другю работу к другому работодателю может осуществляться с вашего письменного согласия.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Добрый день! С 1 апреля 2010 года ОАО "ФПК", а с 20.11.2014 года АО "ФПК" ведёт самостоятельную деятельность, в качестве перевозчика. Компания является субъектом естественной монополии: приказом ФСТ России от 27 мая 2010 года № 190-т АО "ФПК" включено в реестр субъектов естественных монополий на транспорте в сфере оказания услуг железнодорожных перевозок.

При переводе премия за преданность может не сохранится, так как АО "ФПК" и ОАО "РЖД" независимые компании.

Для уточнения нужно ознакомиться с действующими положениями о «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» и "О выплате работникам АО «ФПК» единовременного вознаграждения за преданность компании"