О споре о продолжительности больничного листа в случае родов на работе без предварительного учета
опубликован 13.10.2017, 11:59
Женщина родила на работе (вахтовый) и ее предоставили санавиациам нашу больницу. Врач гинеколог выдала больничный лист в количестве 70 и 16 дней. Основания врача 86 к/д что женщина не состояла на учете по беременностям.
И сейчас работодатель требует изменить 86 на 140 к/д и требует нормативный документ. Мы ссылаемся что женщина несостояла на учете и врач гинеколог только послеродовой 70 и 16 за сложные роды. Приказ Минздрав соцразвития от 29.06.2011 №624 там четка непрописана что даже если она работала и родила имеет право на 140 дней. Факт что она родила и больничный дали 86 дней, тем более работала.
Какой закон можно ссылаться что врач правильно ставила 86 дней? Нам без разницу можем исправить 140, но.
☼ Здравствуйте, Вообще нужно оформлять больничный лист на 140 дней и дополнительно выдавать больничный лист на 16 дней за сложные роды
Желаю Вам удачи и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Проблемы с результатами анализа - как реагировать и что делать?
Конфликт в поликлинике. Неправомочные действия врача. Нарушение режима. Невыплата 30 % зарплаты. И.
Как действовать в случае подделки больничного листа без инициативы со стороны сотрудника?
Как получить историю болезни ребенка в больнице - нормы закона и права родителей
Халатность зубного врача - возможность подачи искового заявления в суд
Вопросы декретного отпуска и больничного листа - права и обязанности женщины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут