Возможен ли устройство в Летуаль с кредитом у приставов, если его регулярно платят?

Добрый день! Ваши обязательства по кредиту не могут служить основанием для отказа, и никак не влияет не трудоустройства. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен в силу ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Если у вас имеется задолженность по кредиту, то это не является основанием для отказа в принятии вас на работе. Если вам откажут, то вы вправе требовать письменный отказ и обжаловать его в Судебном порядке.

Здравствуете, уважаемый посетитель

Простите конечно но Ваш вопрос из области предсказаний Наличие кредита не является препятствием. Но у СБ свои критерии и причины и они не предсказуемы особенно в коммерческих компаниях.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Наличие долга с приемом на работу не связано

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Законных оснований для отказа в приеме на работу в данном случае однозначно нет. Относительно проверки служб безопасности - у них действительно свои критерии, более того решение о приеме/отказе в приеме на работу служба безопасности не принимает, решение принимает непосредственно руководитель предприятия. Отдельно следует указать, что служба безопасности в подобных торговых предприятиях осуществляет в основном проверку на наличие у соискателя должности судимостей по преступлениям имущественного характера: кражи, мошенничество и т.п. В связи с чем не переживайте, если у вас нет судимости, при приеме на работу будут учитываться исключительно Ваши профессиональные качества.