Нарушение закона при увольнении дочери - как действовать и куда обратиться?

У меня следующий вопрос: У меня уволили дочь "в связи с истечением срока трудового договора ст.79 ТК РФ "-16.12.03. 4.11.2003 года она оформила ученический отпуск без сохранения з/п в котором она пробыла с 1 по 28 декабря 2003 г. и дополнительно оформила в счет ежегодного отпуска три дня с 29-31 12.03 г. Все это она оформила и подписала у своего менеджера и сдала в отдел персонала и спокойна улетела на сессию в другой город. Во время ее отсутствия т.е.12.12.03 г. домой пришла телеграмма, что по окончанию срочного трудового договора с ней не будет продлен контракт и ей предлагают явиться в ОК для получения трудовой книжки. Обращаю Ваше внимание, что в это время ее небыло в городе и телеграмму получила ее мама, в чем и расписалась в получении. Отдел персонала отправляя телеграмму не мог не знать, что дочери нет в городе, т.к. ими же были оформлены вышеуказанные законные отпуска. Когда дочь приехала с сессии (4.01.04 г. о чем имеются проездные документы об ее отсутствии в этот период и документ подтверждающий ее пребывание на сессии) , она 5.01.2004 г. вышла на свое рабочее место и проработала до обеда, т.к. был звонок из отдела персонала о ее приглашении зайти. После обеда она зашла в ОК, где ей обьявили, что она уволена с 16.12.03 г., о чем ознакомили ее с приказом. Когда она задала вопрос, что в соответствии с ст.79 ТК РФ ее должны были предурпедить в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения в письменной форме, а также сослалась на ст.82 ТК РФ, где сказано, что не допускается увольнеия работника в период пребывания в отпуске. Ей в отделе персонала ответили, что что все это было решено в поседние дни и отпуска учтены небыли и даже их не учли. Фактически она после окончания трудового договора работал почти день и в соответствии с ст.77 п.2 основния для прекращения тудового договора небыло, т.к. тудовые отношения продолжались и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Она ведь могла еще и взять отпуск с последующим увольнеием и только после истечения его должна была быть запись об увольнеии. Самое обидное и страшное, что ей сразу предложили работы с этого дня (5.01.04 г.) сроком на 2,5 месяца на время декретного отпуска, но как вновь поступившую и с испытательным сроком. По моему во всем этом увольнении есть нарушение закона. Как нам быть и куда оьращатся по этому поводу? Всего доброго и спасибо если сможете подсказать что-то.