Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

3.1k

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Екатеринбург, 13.10.2017, 13:09

Отказ в работе после проведения инструктажей и знакомства с должностной инструкцией - ограничения полномочий заместителя начальника по УП

Вопрос №13300216 из г. Екатеринбург
опубликован 13.10.2017, 13:09

Зам. начальника по УП провела все инструктажи, ознакомила работника с должн. Инструкцией под подпись, взяла согласие на обработку персон. Данных, зарегистрировала труд. Книжку до подписания трудового договора, значит, она действовала с ведома или по поручению руководителя. Работник вышел на работу. Через 4 дня отказали в работе, что зам. начальника по УП не имеет полномочий.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ходяков Сергей Михайлович

Юрист Краснодар

4.9 239 отзывов

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если работника допустило к работе не имеющее на то полномочий лицо, а работодатель отказывается признавать трудовые отношения, то работодатель обязан оплатить выполненную работу. А насчёт того, что зам. нач. УП действовала с ведома руководителя боюсь, что это доказать очень сложно.

13.10.2017, 13:15

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

13.10.2017, 13:12

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15568 отзывов

Вам следует написать жалобу в прокуратуру или гос. инспекцию труда для проверки фактов, которые обязаны все проверить и в случае нарушения требований закона принять меры.

13.10.2017, 13:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в работе после проведения инструктажей и знакомства с должностной инструкцией - ограничения полномочий заместителя начальника по УП

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы