Могут ли меня уволить, если я уйду третий раз в декрет не выходя на работу?

Нет, не могут, поскольку по трудовому законодательству работодатель не имеет права уволить беременную женщину по мотивам её беременности.

Доброго времени суток.

Нет, такого основания для увольнения нет в трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение по такому основанию будет незаконным.

Здравствуйте! Уволить женщину с детьми до 3 лет имеют право только в случае ликвидации работодателя. Либо по собственному желанию, соглашениюня сторон.

Доброго вам времени суток. По трудовому законодательству беременную женщину уволить с работы запрещено. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день, Мария!

В соответствии со ст. 255, 256 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ст. 256 абз. 1 и 3 гарантирует, что по заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами, а также на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам также могут предложить на период достижения ребенком 3 лет неполный рабочий день, но уволить Вас не могут, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность.

Важно предоставить в ОК все документы.

Удачи Вам!