Я работаю корреспондентом районной газеты в Аше и являюсь депутатом Миньярского городского поселения.
опубликован 22.06.2011, 19:49
Я работаю корреспондентом районной газеты в Аше и являюсь депутатом Миньярского городского поселения. В начале июня этого года у нас сменили редактора. Новый редактор сегодня 22 июня уволил меня за многократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
По сложившейся традиции я посылал в газету материалы о миньярских событиях по электронной почте, связь с редактором осуществлялась по телефону. Грубые нарушения, по мнению нового редактора, выразились в том, что я продолжал работать в Миньяре (не приезжал в редакцию) - и таким образом совершил прогулы.
Вы бы написали, что у вас написано в трудовом договоре по поводу традиций а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Тогда можно было бы говорить о законности увольнения.
Судя по вашему сообщению одно грубое нарушение законности увольнения есть, если только вы об этом не умолчали. Вам не предоставили возможность в течении двух рабочих дней дать объяснение по поводу прогула.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Если акт об отказе в даче объяснений подписан 21 июня - это тоже нарушение. У вас двое суток на объяснение.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Аша
Похожие вопросы
В связи с этим мне объявили замечание, так как по мнению гл. редактора «это внутриредакционная работа».
Имеет ли право главный редактор высылать материалы на конкурсы без согласия журналистов?
И может ли редактор запретить использование фотографий в других местах?
Меня уволили по ст.81 грубое нарушение трудовых обязанностей-прогул. Хотя я находился на работе.
Правила бесплатной выдачи газеты - как не наступить на приманку для распространителей платных изданий?
Возвращение судимого бывшего редактора на руководящую должность в местную газету - законно ли и что делать коллективу?
Вопрос о заключении договора с редактором-матерью после отпуска по уходу за ребенком
Необоснованное увольнение за прогул - возможность восстановления на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут