Нарушение выплаты заработной платы при взаимодействии коммерческой организации с государственным заказчиком

Здравствуйте! В данном случае очевидна вина работодателя, но если единственный источник заработной платы гос. Заказ, то придётся ждать, так как по нему деньги действительно идут через казачество.

Доброго времени суток. Скорее всего вас вводят в заблуждение. Такого быть не может. Зарплату обязаны платить в установленные дни предусмотренные локальным нормативным актом, действующим у работодателя. В случае не выплаты зарплаты вы вправе написать жалобу в государственную инспекцию по труду. Лучше коллективную, чтобы быстрее начали принимать меры. С работодателя вправе требовать компенсацию за ее несвоевременную выплату. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Обычная ситуация когда не выплату зп обосновывают тем что заказчик или ещё кто не перечислил деньги. Вы работаете не у заказчика, казначейства или ещё кого и не у них перед вами обязательства по зп, а у вашего работодателя и вас не должно волновать "кто там кому и что не перечислил" (бывает часто просто врут что кто то не перечислил), зп должна выплачиваться 2 раза в месяц (именно зп, а не авансы как раньше было, хотя если учесть что большая часть зп это надбавки и премии не оговоренные в т-договоре, то их в любое время могут убрать и получается что 2 раза в месяц должны платить как минимум пол оклада).

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)