Нарушения процедуры увольнения - неправильная дата в приказе и расчетном листе

Вопрос №13301464 из г. Бузулук
опубликован 13.10.2017, 17:28

Написал заявление 4.10.2017 г на увольнение с 6.10.2017 г. Поставили визу отработки до 18.10.2017. 10.10.2017 отправляют в ОК за трудовой. В приказе стоит дата увольнения 9.10.2017, без подписи директора. В заявление исправили 6 на 9. В получении трудовой, приказе расписался 10,10,2017. При получении расчетного листа стоит отпуск без сохранения з.п. 2,10,2017-9,10,2017. хотя не писалось.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воскобойник Игорь Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 189 отзывов

Необходимо смотреть ваше заявление и приказ об увольнении, трудовую книжку, приказ об отпуске и расчетный лист.

Если из этих документов будет следовать, что вы не достигли соглашения о дате увольнения и имеет место несоблюдение 2-недельного срока отработки, то уволили вас незаконно, вследствие чего можно обращаться в суд о восстановлении на работе и (или) о компенсации за вынужденный прогул. В данном случае речь может идти не об обязанности отработки, а о нарушении права на отзыв заявления в предусмотренный законом двухнедельный срок отработки.

Обратитесь с документами к юристу для их анализа.

13.10.2017, 17:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте!

В таком случае обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в суд с заявлением о взыскании заработной платы, так как в данном случае заработная плата будет начислена с учетом того, что в период 2-10 октября Вы не работали.

13.10.2017, 17:35

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста