Говорят то забыли то время нет можно ли как то на них подейсвовать?

Согласно ст. 62 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

Если в день увольнения трудовая книжка не выдана по вине работодателя, то в силу Постановления Правительства от 16.04.2003 г. № 225, за задержку выдачи трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. В случае несоблюдения работодателем изложенных правил, необходимо обратиться в территориальное управление федеральной инспекции труда с заявлением о привлечении руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а также в суд, за взысканием суммы заработной платы за время задержки выдачи трудовой, и суммы не полученного заработка, за время незаконного лишения возможности трудиться ( ст. 234 Трудового кодекса).

С уважением,