Замечание и возможные последствия после ухода с работы на 30 минут раньше - есть ли основания для оспаривания и как это может повлиять на будущие поощрения?

Вопрос №1330621 из г. Плес
опубликован 23.06.2011, 12:58

Получила замечание, оформленное приказом за уход с работы на 30 минут раньше времени. Причина ухода: в моем кабинете проводился ремонт (побелка потолка), и в нем невозможно было находится. Могу ли я оспорить это замечание и чем оно мне грозит в будущем (лишение материальных поощрений и т.д.?)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Добрый день, Надежда!

При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе:

- не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся;

- при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работодателю от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать уважительные причины своего проступка.

Вы можете написать объяснительную записку с подробным указанием причин вашего преждевременного ухода с работы в течение двух дней с момента такого предъявления, согласно трудовому законодательству.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Замечание и возможные последствия после ухода с работы на 30 минут раньше - есть ли основания для оспаривания и как это может повлиять на будущие поощрения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы